Conduire un entretien d'évaluation

Taux de satisfaction : 9,3 /10

Formation créée le 11/07/2021. Dernière mise à jour le 28/06/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Conduire un entretien d'évaluation

Taux de satisfaction : 9,3 /10


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Objectifs de la formation

  • Acquérir une démarche et une méthode pratique de l’évaluation,
  • Savoir mener un entretien d’évaluation,
  • Savoir gérer les situations di􀁸ciles lors de l’entretien.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous responsables et managers amenés à e􀁷ectuer des entretiens d’évaluation.
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu de la formation

Pourquoi réaliser un entretien d’évaluation ?
  • Quels sont les enjeux ?
  • Quels sont les objectifs ?
  • Qui sont les acteurs ?
Préparer l’entretien d’évaluation
  • Rassembler les supports utiles : grille, fiches de postes, guides…,
  • Effectuer une revue des objectifs et des réalisations de l’année écoulée,
  • Définir les objectifs et le plan d’action pour l’année à venir,
  • Préparer votre organisation pratique de l’entretien,
  • Inciter vos collaborateurs à préparer leurs entretiens.
Apprécier les compétences et les performances de vos collaborateurs
  • Faire le point sur les compétences mises en oeuvre,
  • Evaluer les résultats et les performances,
  • Apprécier les attitudes et les comportements.
Fixer de nouveaux objectifs
  • Définir des objectifs «SMARTEN ‘ UP»,
  • Situer l’objectif personnel dans la déclinaison des objectifs collectifs,
  • Impliquer le collaborateur et donner les moyens.
Conduire sereinement vos entretiens d'évaluation
  • Réussir la phase d’accueil,
  • Utiliser les techniques d’écoute active,
  • Partager le bilan et la vision de l'année à venir
  • Exprimer des critiques objectives et constructives,
  • Gestion des situations difficiles.
Conclure l’entretien
  • Exploiter les résultats : gestion des carrières, plan de formation, mobilité…,
  • Organiser le suivi des objectifs et des orientations tout au long de l’année.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports pratiques et méthodologiques
  • Exercices d’entraînement, jeux de rôles
  • Utilisation des supports de l’évaluation
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

SATISFACTION 9.3 /10 Déroulement et contenu de la formation 9.3/10 - Efficacité de la formation 8.5/10 - Le formateur 10/10 - Note générale de la formation 9.5/10

Capacité d'accueil

Entre 3 et 10 apprenants

Accessibilité

Pour toute demande spécifique liée à l'accessibilité des lieux ou des informations, nous vous invitons à nous contacter – 01.70.13.08.19 ou via le formulaire de contact sur notre site.