Conduire un entretien d'évaluation
Taux de satisfaction : 9,3 /10
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Formation créée le 11/07/2021. Dernière mise à jour le 28/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Acquérir une démarche et une méthode pratique de l’évaluation,
- Savoir mener un entretien d’évaluation,
- Savoir gérer les situations diciles lors de l’entretien.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous responsables et managers amenés à eectuer des entretiens d’évaluation.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Pourquoi réaliser un entretien d’évaluation ?
- Quels sont les enjeux ?
- Quels sont les objectifs ?
- Qui sont les acteurs ?
-
Préparer l’entretien d’évaluation
- Rassembler les supports utiles : grille, fiches de postes, guides…,
- Effectuer une revue des objectifs et des réalisations de l’année écoulée,
- Définir les objectifs et le plan d’action pour l’année à venir,
- Préparer votre organisation pratique de l’entretien,
- Inciter vos collaborateurs à préparer leurs entretiens.
-
Apprécier les compétences et les performances de vos collaborateurs
- Faire le point sur les compétences mises en oeuvre,
- Evaluer les résultats et les performances,
- Apprécier les attitudes et les comportements.
-
Fixer de nouveaux objectifs
- Définir des objectifs «SMARTEN ‘ UP»,
- Situer l’objectif personnel dans la déclinaison des objectifs collectifs,
- Impliquer le collaborateur et donner les moyens.
-
Conduire sereinement vos entretiens d'évaluation
- Réussir la phase d’accueil,
- Utiliser les techniques d’écoute active,
- Partager le bilan et la vision de l'année à venir
- Exprimer des critiques objectives et constructives,
- Gestion des situations difficiles.
-
Conclure l’entretien
- Exploiter les résultats : gestion des carrières, plan de formation, mobilité…,
- Organiser le suivi des objectifs et des orientations tout au long de l’année.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports pratiques et méthodologiques
- Exercices d’entraînement, jeux de rôles
- Utilisation des supports de l’évaluation
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
SATISFACTION 9.3 /10
Déroulement et contenu de la formation 9.3/10 - Efficacité de la formation 8.5/10 - Le formateur 10/10 - Note générale de la formation 9.5/10
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Accessibilité
Pour toute demande spécifique liée à l'accessibilité des lieux ou des informations, nous vous invitons à nous contacter – 01.70.13.08.19 ou via le formulaire de contact sur notre site.