Organiser et réussir ses recrutements
Taux de satisfaction : 9,3 /10
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Formation créée le 10/07/2021. Dernière mise à jour le 28/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Maîtriser le processus de recrutement,
- Organiser et préparer ses entretiens de recrutement,
- Conduire efficacement un entretien de recrutement,
- Choisir le meilleur candidat et réussir son intégration.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable RH, responsable du recrutement, Chef de services
- Toutes personnes amenées à recruter des collaborateurs
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Cibler les enjeux de vos recrutements
- Comprendre et situer le processus de recrutement,
- Connaître le rôle et les besoins des différents acteurs,
- Connaître les obligations envers les candidats.
-
Anticiper et préparer vos recrutements
- Maîtriser les étapes du processus de recrutement
- Identifier le besoin : création de poste, remplacement, réorganisation,
- Déterminer le profil et le niveau de compétences,
- Elaborer les critères de sélection et la grille d’entretien,
- Construire une annonce effcace.
-
Rechercher efficacement vos candidats
- Prise de rendez-vous, et préparation matérielle,
- Etude CV et lettre de motivation pour préparer son questionnement,
- Tri et présélection des candidats, Les outils de sélection : tests, entretien de groupe, assesment ...
- Les outils de sélection : tests, entretien de groupe, assesment ...
-
Conduire l'entretien de recrutement
- Accueillir, faire connaissance et créer la confiance,
- Présenter l’entreprise et présenter le poste,
- Conduire l’entretien en s’appuyant sur la grille d’entretien,
- Evaluer et valider les compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être, Conclure l’entretien.
-
Analyser les candidatures et faire un choix
- Vérifier l’adéquation au poste,
- Valider la grille d’entretien et faire un compte rendu,
- Prendre une décision.
-
Réussir l’intégration du nouveau collaborateur
- Définir un parcours d’intégration,
- Soigner le Pre-Boarding
- Organiser, suivre et valider la période d'essai
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports pratiques et méthodologiques,
- Documents supports de formation projetés.
- Simulation d’une situation réelle au fur et à mesure des séquences traitées et conduite de l’entretien de recrutement,
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
SATISFACTION 9.3 /10
Déroulement et contenu de la formation 9.3/10 - Efficacité de la formation 8.5/10 - Le formateur 10/10 - Note générale de la formation 9.5/10
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Accessibilité
Pour toute demande spécifique liée à l'accessibilité des lieux ou des informations, nous vous invitons à nous contacter – 01.70.13.08.19 ou via le formulaire de contact sur notre site.